Quy chế quản lý và sử dụng quỹ sắp xếp đổi mới cơ cấu, chất lượng lao động trong Tập đoàn các công ty Than - Khoáng sản Việt Nam

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Phạm vi áp dụng là người lao động dôi dư trên cơ sở phương án sắp xếp bố trí lao động của các công ty trong Tập đoàn các công ty TKV và các công ty cổ phần có vốn góp ở mức không chi phối của Công ty con - TKV khi tiến hành sắp xếp đổi mới cơ cấu, chất lượng lao động để phát triển doanh nghiệp hoặc người lao động có nguyện vọng chính đáng được nghỉ chế độ trước tuổi theo quy định của pháp luật.

Đối tượng áp dụng hỗ trợ, bao gồm người lao động nghỉ hưu trước tuổi và người lao động thôi việc hưởng trợ cấp một lần. Ngoài ra không áp dụng đối với các đối tượng: Người lao động dôi dư hưởng hỗ trợ theo Nghị định 110/2007/NĐ-CP của Chính phủ, người lao động có tên trong danh sách đóng BHXH của đơn vị nhưng không hưởng lương hàng tháng, người lao động được tuyển dụng vào các đơn vị - TKV kể từ ngày 01/01/2001.

Mức hỗ trợ

Đối với người lao động nghỉ hưu trước tuổi do phải sắp xếp đổi mới cơ cấu, chất lượng lao động, mức hỗ trợ là: Trợ cấp 3 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) theo mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi, tổng số tháng tiền lương được tính hỗ trợ về trước tuổi tối đa không quá 15 tháng; hoặc trợ cấp 5 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) theo mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu cho 20 năm đầu làm việc có đóng BHXH. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm làm việc có đóng BHXH (đủ 12 tháng) được hỗ trợ thêm 1/2 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) theo mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu. Tổng số tháng tiền lương được tính hỗ trợ cho thời gian đóng BHXH từ năm thứ 21 trở đi tối đa không quá 2 tháng.

Đối với người lao động thôi việc hưởng trợ cấp 1 lần, cứ mỗi năm đóng BHXH được hỗ trợ 1/2 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có) theo mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 5 năm  cuối trước khi thôi việc. Trường hợp thời gian đóng BHXH có tháng lẻ được quy định như sau: Dưới 1 tháng không được tính, từ đủ 1 tháng đến dưới 7 tháng được tính bằng 6 tháng thực tế làm việc, từ đủ 7 tháng đến dưới 12 tháng được tính bằng 1 năm thực tế làm việc.

Tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) làm căn cứ để tính chế độ hỗ trợ tại quy chế này như sau: Hệ số lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) để làm cơ sở tính chế độ hỗ trợ được áp dụng theo mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu hoặc có ít nhất 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò (theo quy định của luật BHXH) và đóng BHXH theo mức lương tương ứng với công việc đó thì được tính hỗ trợ theo mức tiền lương bình quân của 5 năm liền kề có mức lương cao nhất. Mức lương sẽ tính theo mức lương tối thiểu chung của Nhà nước quy định tại thời điểm nghỉ hưu của người lao động.

Quản lý quỹ sắp xếp đổi mới cơ cấu, chất lượng lao động

Quỹ sắp xếp đổi mới cơ cấu, chất lượng lao động được hình thành từ quỹ tiền lương thực hiện của các đơn vị có hoạt động sản xuất kinh doanh. Tỷ lệ trích quỹ do HĐQT Tập đoàn quy định hàng năm, nhưng không vượt quá 1% tổng quỹ lương. Quỹ không tổ chức, biên chế bộ máy riêng. Giao Ban kế hoạch, Ban Kế toán - Thống kê, Ban Lao động tiền lương, tổ chức thực hiện và điều hành theo chức năng nhiệm vụ đã được TGĐ phân công. Cán bộ thực hiện các nhiệm vụ và điều hành Quỹ theo chế độ kiêm nhiệm.TGĐ hoặc Phó PGĐ (được TGĐ ủy quyền) của Tập đoàn là Giám đốc Quỹ.